怎么定新媒体岗位考核指标?工作内容有哪些?

之前我曾说过,判断一个公众号的价值,可以通过四种数据「粉丝数」、「涨粉数」、「阅读数」、「活跃度」

这就和商业变现的逻辑一样,以结果衡量价值,紧接着就有粉丝问我了。

1)如何衡量新媒体运营的工作价值

2)新媒体运营的具体工作有哪些

3)新媒体运营的考核指标如何定

可以说这三点决定了一个公众号的走向,(网站开发建设流程),这篇文章就来谈一谈这三点。

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新媒体的普遍误区

目前很多人把运营分为:用户运营、社群运营、内容运营、活动运营。

这种按照技能种类、岗位指责进行划分的体系本身是没有问题的,看起来系统且细化,但会有一些缺陷。

比如用户运营是拉新,而社群运营就不能拉新了吗?内容运营就不能拉新了吗?活动运营就不能拉新了吗?

众所周知,显然并不是。再比如,在小公司里不会分的那么细致,实践起来反而变得复杂。

在我看来,应该以完成某一目标为导向,衡量一个新媒体运营的价值,(抖音教程ppt),再落实到具体职责工作上,为该新媒体运营定一个岗位工种。

在新媒体行业,(快手运营怎么拉大哥),这些岗位工种的运营,都可以围绕这以下三种进行。

内容:打造原创内容/非原创内容,为品牌塑造价值,或获得用户。

项目:从0-1打造到完成具体项目,在新媒体渠道上落实执行,推向用户。

推广:负责项目的推广,直至用户转化、付费转化等。

仔细思考性,运营现在做的事,基本上离不开这三项。做内容、做项目、做转化。

如果把自己的职责/技能定死了,那运营的本身具备的稀缺价值,比如灵活、创意、革新,就可能被你否决了。

运营其实就是非标准化的工作,价值才能被无限放大。

不同岗位,做不同工作

运营是个很神奇的工作,它不像开店,投钱卖货,无非风险大小不一样。而运营,步子迈不了太大,想迈也迈不了。

根据工作职责不一样,普遍有三种运营:

1)新手运营以完成任务为己任

2)中级运营以完成绩效目标为己任

3)高级运营以完成投入回报目标为己任

仔细想想,不同级别的运营求职简历,最大的区别就体现在这三点。

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举个案例:

以前我做过一个涨粉活动《我整理了「42本提升你新媒体运营能力的书」,免费看!》,由助理老甜甜协助完成,当时单篇文章净增粉丝1000人。

第一步:由于老甜甜刚毕业是新人,我安排给她的工作就是从各个渠道找到几十本电子档书籍。

第二步:再由我把书籍划分成了七种类型,由「内容运营」直至「内容创业」,不同需求的用户都可以找到相应的需求,一层一层上升,针对性解决用户需求。

第三步:以缩略图的形式针对各个类目里的书籍截图,再从各个类目里分别挑出两三本重量级书籍介绍,以此吸引用户。

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第四步:文案活动流程等介绍也由我撰写,接下来的几天后台回复消息由老甜甜完成。

整个过程很清晰,上级应该清楚的判断下级运营能力如何,规划工作任务,比如上级完成耗智力的工作,指派下属完成耗时间的工作。

经常有粉丝问我:领导安排了一个任务给我,但是不知道从何做起。我就经常思考,这种领导哪来的自信让下属去完成做不了的任务?

这个活动试水成功后,以后就可以将类似项目都交给合适的人做,然后制定指标,运营能力就是这样慢慢提升的。

新媒体运营的基本工作

企业新媒体运营最终目的应当是服务「企业品牌」、「企业产品」和「企业利润」。具体落实到工作上,无非三点:

1)品牌

品牌在《定位》里面解释很清楚,就是占领用户心智,(淘宝直通车如何设置日限额?),比如「怕上火,喝王老吉」。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。目前惯用的方式是,在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。

2)用户

在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。

3)转化

转化应该更细致到每1000阅读量,每10000阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,之前小公举已经写过,提炼某篇爆款文章的SKU单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该SKU单元占了决定性因素。

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以我这个号为例,商业评论型的文章,阅读量虽然高,但转化低;硬性知识型的文章,阅读量相对低,(店家网网站文章代更新),(京东开店卖什么好),但转化高。以此确定知识含量更多的内容越能涨粉。

在企业新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过公众号推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。

每1000个粉丝里转化多少付费粉丝,每10000个粉丝里转化多少付费粉丝。

假设,10000个粉丝里转化500个付费粉丝,说明这个项目已经有天花板了,一方面要做更多用户量做转化,另一方面要将10000个粉丝分层,推出新的项目,尽最大可能将所有粉丝都转化成付费粉丝。

那么最基本的,展示页面越多,转化相应越高,比如在自动回复、菜单栏、每篇文章底部各个角落推广收费项目。

总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊

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新媒体运营的指标

1)文章

每周推送多少篇原创文章?每周推送多少篇非原创文章?每篇文章多少字数?这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。

2)阅读量

小到观察一天的文章阅读量,大到观察月总阅读量,与上月相比是否呈上升趋势?与去年同期相比是否呈上升趋势?

如果没有上升,找到原因,解决问题。比如推文数量降低、热点减少等等原因。

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3)涨粉数

减去「自然增长数」、减去文章「发布后自然增长数」,去考核「其余渠道增粉数」是否是凭借该新媒体运营个人能力获得的。

比如日平均阅读是5万,平均涨粉500个,有一天阅读量达到10万+,涨粉1500个,那么多出来的500个就该归功于运营能力,超标完成。

4)转化率

企业在发广告及涨粉的情境下,会遇到两难的问题,想涨粉就不能发广告,想发广告就不能涨粉,公众号推文的数量和次数都是固定的,这种情况就会导致运营部与销售部产生利益冲突。

那么我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如公众号的第二条发了个广告,1000个阅读量,10个转化。下次再推送,争取完成20个转化。以此考核相关运营人员的业绩。

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5)活跃度

促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,(抖音技术流教程 照片),但阅读率却从12%掉到了10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。

该指标就是让新媒体运营用一些方法,占领用户心智、延长用户的打开次数,停留时间。

比如运营者在留言区自己留言,以及在留言区互动,公众号二条也开始推送原创内容(不同类型),(个人在京东开店需要什么条件),都是很好的促活方式。

新媒体运营的工作报告

在几年前我做运营工作周报,相当于考核指标,每周一早上各部门负责人例行开会,讨论各自的周报内容。

当时主管三个方向PC端运营、APP运营、公众号运营,所以做表格时分为「内容」「APP」和「微信」,依次往下排开。

再分别以「类型」「任务」「结果」和「进展」分类,直观的展示给领导及相关部门。

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通过这个周报,可以一次性观察出:任务名称」进展阶段」完成结果」和具体过程」等核心环节。领导及主管们针对相应环节提问,解决问题。

其中,(上京东开店的条件),公众号的指标会涉及到总粉丝数,周净增和周取消关注等,一些重大的事件可以在「进展」里写出来。

通过这类周报告,一目了然整体运营工作情况。

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