编辑导语：金九银十即将过去，在这个节点，年轻人们的就业话题逃离不了“大厂”二字。面对大厂，传统企业的竞争力可能没那么强；不过逐渐成长起来的00后似乎不再拘泥于大厂这唯一渠道，许多人都可以选择更为灵活的就业方式。
30秒快读
逃离在线教育行业的求职者：除了大厂，其他企业付不出期望薪资。
二三线传统企业：跟大厂抢人，要多付出一倍成本。
00后：大厂不是唯一选择，无数个选择灵活就业的何同学正在占据主流。
又是一年金九银十，就业市场风波不断。
先是互联网大厂薪资福利纷纷曝光。以腾讯为例，相比去年，月薪整体上调2000元，租房补贴从每月1200元上涨至每月4000元，入职即有3万元签字费，(淘宝直通车抢位助手要开吗)，分两年发放6-20万元股票。
图源：腾讯招聘
此后又传出互联网公司校招名额大幅增加的消息，据媒体报道，阿里开启史上最大规模校招，腾讯校招名额年增幅超过40%，美团预计2021年新招6万员工较去年增加一倍多。
不可否认的是，基于高福利、高地位以及大平台，互联网大厂稳坐年轻人就业首选项。但另一方面，(快手直播回放怎么查)，对大厂的质疑声也一直不绝于耳。近期，一份“互联网大厂作息表”在网上流传，大厂年轻人分享上班作息，纷纷为后人“避雷”。
互联网大厂作息表，图源：网络
大厂之外，年轻人在徘徊。对于他们来说，“大厂”一词已经成为就业市场上绕不过的话题，无论是否选择进入大厂，无论是否拥有选择权，年轻人都已在影响之中。
一、为了高薪，冲向大厂
洛林碰巧卷入了这场大厂招聘潮。
他并非应届生，而是在“双减”余波中被迫离开在线教育行业的一名平面设计师。两年前恰好是在线教育的喷涌期，211本科刚刚毕业的他顺势进入一家头部在线教育企业。
今年8月中旬，拿到公司的“N+1”补偿后，他和一起被裁员的同事去三亚玩了一圈。如今重返就业市场，碰到校招季。
“我投了一圈大厂，但只有一小部分通过初筛。”洛林告诉《IT时报》记者，简历上的工作经历在以往看来并不差，但在大厂HR眼中显然不具备吸引力，(淘宝商品推荐怎么设置)，“在线教育的设计风格追求醒目、突出，而互联网大厂则追求更缥缈的风格，例如科技感。”
洛林一开始并没有认准大厂，但求职一段时间之后，他发现自己提出的薪资——并不比此前高太多，除大厂以外的HR大都向他表示“高了”。“大厂的工作节奏我可以适应，但不想在工资上‘落地’”，洛林表示，他会在接下来一段时间寻找进入大厂的机会。
对于即将毕业的刘石来说，大厂则是一条“宽路”，他在一家211学校读工学硕士。对于他的专业来说，“顶流”是联合利华、宝洁，但它们往往只招几个人。
“说起来，大厂在招人上反而没那么‘卷’”，刘石告诉《IT时报》记者，早一步嗅到大厂扩招的气味，(淘宝运营培训哪里好)，他开始向大厂投递简历，“大厂招的人多，(抖音技术版本能赚钱)，（店家网淘宝刷推荐网站），也需要各种各样的人，更具备宽容度。”
鹅厂史上最多offer的2022届校招，(网站开发报价)，图源：腾讯招聘
二、传统企业、创业公司被“倾轧”
李飞从没想过去大厂，他毕业于双非普本工科专业，知道往大厂的门里挤“很难”。
李飞对现状感到非常满意，他在烟台一家药企上班，负责抽检、测序等实验室工作，每天的工作仅需7小时便能做完。而且公司还提供员工公寓，工资一个月到手7000多元。
“烟台这边应届生工资很高。”李飞告诉《IT时报》记者，烟台传统企业众多，但人才集中度不比一线及省会城市，为留住年轻人，薪资上浮已成为当地惯例。
人才流向一二线城市本是客观规律，但大厂的光环加强了这种趋势。大厂对传统企业、创业公司的“倾轧”在一二线更加明显。
“我的公司在武汉，拥有武大、华中科技、华农等高校毕业生，人才集中度并不低。”一名豆瓣网友表示，但如果想要和大厂抢名校应届生，至少需要多付出一倍成本。
大厂薪资正在成为一种衡量标准。在上文提到的互联网大厂薪资单上，各家大厂的“白菜价”最低都在年薪20万以上，这让一些创业公司和传统企业压力巨大。
“这是没办法的事。鹅厂（腾讯）菊厂（华为）等每年都花费3亿元以上吸引高校学生，站在金字塔尖的毕业生是极少的，国家和家庭培育20多年的人才，(抖音直播怎么设置修改粉丝团名称)，大厂花这些钱一下子录完，不亏。”社宝科技创始人李贤威认为，其他企业应当学会适应大厂笼罩下的人才市场，起步阶段的企业只要找到踏实肯干的人便已足够。
三、00后进击数字化时代
火热的校招季，00后已经成为主体。
关于00后在职场上的表现，“不妥协”“有立场”可能是留给外界的主要印象。最近，“00后的辞职报告能有多绝”登上热搜，戏谑之外不难看出00后在就业选择上的确有自己的价值理念。
在李贤威眼中，从70后爱去的微软、谷歌，到80后一代崛起的国内大厂，人们更加关注薪资福利，(抖音直播官网)，但90后、00后们还关注“996”与个人价值的实现，在互联网成长起来的一代人目的性更强，思维思路的蜕变皆有关于数字化的时代趋势。
“在企业数字化转型的大潮下，数字化对个人的赋能上不可忽视，数字人力的概念逐渐普及。”李贤威告诉《IT时报》记者，数字化让个体能力更强，电商主播、滴滴司机、自媒体从业者其实都是数字化赋能的表现。
恰好在今年毕业的自媒体博主“何同学”便是例子。近日，“何同学”发布的《我制作了苹果放弃的产品》的视频登上热搜，并使得视频中的“金主”乐歌股份的股价大涨14%。
何同学每个视频的播放量几乎都近千万，图源：Bilibili
何同学并未选择大厂offer，而是借助自身IP成立一家自媒体公司。一位互联网业内人士向《IT时报》记者表示：“何同学不适合进大厂。他的创作能力与想象力不应该被体系化的大厂规训掉。”
“大学生灵活就业是在互联网、大数据等新技术应用背景下、新业态下的自主就业和创业。据中心数据统计，(网站维护的内容和步骤)，2021届高校毕业生灵活就业占比16.25%”，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任方伟指出，大学生灵活就业在成为趋势，政府、高校应积极支持这一就业选择。
疫情对就业市场的影响正在趋缓，数字化时代之下，重视自身价值实现的年轻人有了更多选择。一个时代的就业市场被互联网大厂所塑造，而现在，真正的选择权正在被交还给个人手中。
